Afterwork MAP

Conférence réservée aux étudiants en master 1 Management public et Master 2 Management public, parcours Management des administrations publiques

Avec l'intervention de :

• Agathe FERRAN : Chargée de projet attractivité et mobilité interministérielle et inter-fonction publique - Plateforme régionale interministérielle d'appui aux ressources humaines- PACA

• Delphine GILLI : Cheffe de projet attractivité et mobilité - Partenariats extérieurs - Plateforme régionale interministérielle d'appui aux ressources humaines- PACA

• Témoins invités

L’emploi public se porte bien. Malgré les politiques des gouvernements successifs, il est passé de 4,53 millions en 1997 à 5,9 millions en 2024 (chiffres INSEE), soit une augmentation de 24%, alors que la population n’augmentait que de 14%. En même temps, des chiffres publiés par l’Institut Montaigne en avril 2025 montrent que les 16-30 ans se projettent dans les métiers de l’administration publique tandis que, paradoxalement, les inscriptions aux concours de la fonction publique s’inscrivent en tendance baissière. Dans ce contexte, les anniversaires des 30 ans de l’IMPGT et des 20 ans du master Management des administrations publiques invitent à une prise de recul sur les principales évolutions des métiers de l’administration, leurs succès, échecs et paradoxes, afin de procurer quelques réponses aux jeunes professionnels au seuil de la vie active. 

Les intervenants, riches de leurs expériences de la GRH de l’Etat et des collectivités territoriales, proposeront dans un premier temps une analyse rétrospective des principaux points d’inflexion des 30 dernières années qui permettent de mieux comprendre les réalités actuelles des métiers de l’administration. Ils analyseront ensuite les principaux moteurs de la transformation contemporaine des emplois et des services publics – facteurs démographique, économique et géopolitique, transformations numériques, transition écologique et renouveau démocratique – et décrypteront leurs implications pour les futurs professionnels de l’administration publique à la fois en termes de formation et de stratégies d’insertion sur le marché du travail. Enfin, dans un exercice de prospective à 30 ans, ils proposeront à l’auditoire quelques réflexions sur des réalités possibles au mi-parcours de sa carrière professionnelle. Entre visions de progrès, d’incertitudes et de paradoxes, une certitude demeure : l’avenir dans les métiers de l’administration se prépare dès maintenant.

Avec l'intervention de :

• Sonia PAVIC, Directrice mission Modernisation Organisation de la Ville de Marseille, Secrétaire Générale adjointe de l’ARS PACA (2020-2022), vice-présidente et trésorière de l’association des DRH des grandes collectivités (2009-2020), directrice générale adjointe ressources humaines et services au public de la ville d'Aix-en-Provence (2015-2020)

• Guillaume PIANEZZE, DRH Aix-Marseille Université, secrétaire général DRAC PACA (2017-2021), ancien directeur adjoint des ressources humaines (Département de Vaucluse & Région Normandie)

• Patrice MBEG NDENGA, Responsable dialogue de gestion RH Ville de Marseille, Chef de service recrutement, gestion des emplois, effectifs et poste AMPM (2018-2022), DRH Mairie de la Ciotat, 2015-2018.

• Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) - Provence-Alpes-Côte-d'Azur, Plateforme régionale interministérielle d'appui aux ressources humaines

Cette table ronde sera animée par Emil TURC, Professeur des universités, responsable pédagogique du master management public parcours Management des administrations publiques. 

Ce moment d’échanges privilégié permettra aux participants de poursuivre les discussions, développer leur réseau et partager leurs expériences autour d’un cocktail.