Depuis 2016, l'IMPGT a introduit progressivement dans certaines de ses formations l'alternance.
L'alternance définit un rythme d'étude et un mode de transmission. Il se caractérise par une succession de périodes d'acquisition des connaissances : à l'IMPGT et sur le terrain, en structure d'accueil. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle en permettant l’obtention d’un diplôme, tout en se formant à un métier en immersion dans la vie et la culture de l’entreprise / administration.
L'alternance à l'IMPGT se déploie sous différentes formes, qui répondent au même objectif, celui de faire monter en compétences l’étudiant.e en combinant travail en entreprise/administration et formation théorique :
- contrat d’apprentissage
- contrat de professionnalisation
- convention de formation
- convention de stage
Atouts de l'alternance
Pour l'étudiant(e)
L'alternance permet à l'étudiant(e) de :
- choisir une formation diplômante de haut niveau répondant aux besoins des entreprises parmi un large choix de métiers
- bénéficier d’un suivi personnalisé de qualité tout au long de la formation de la part du Maître d’Apprentissage / Tuteur Entreprise et du Tuteur Universitaire
- étudier à l’Université tout en se forgeant une première expérience en milieu de travail
- être autonome financièrement, et commencer à cotiser pour son avenir (retraite, chômage).
- être opérationnel.le dès la fin de ses études et lui permettre de nouer de nombreux contacts
Pour l'entreprise / l'administration
L'alternance est une opportunité pour l'entreprise / administration de :
- tester un futur collaborateur en progression pédagogique, dans une stratégie de pré-embauche
- faire le choix de l’investissement en formation pour l’avenir
- rentrer en partenariat avec l’Université et d’y faire entendre ses besoins
- disposer d’un vivier de candidat.e.s à fortes compétences pour ses futurs besoins en recrutement.
- anticiper des départs en retraite tout en assurant le maintien et le transfert des compétences.
- développer des partenariats pour optimiser son rayonnement territorial et son attractivité
- valoriser sa marque employeur
- bénéficier d’aides financières et de l'exonération des cotisations sociales
Contrat d'apprentissage
L’apprenti.e a un double statut d’étudiant.e - salarié.e (formation initiale).
A ce titre il signe un contrat de travail avec un employeur (sous la forme d’un CERFA) tout en conservant l’accès aux services mis en place par l’université (CROUS) ainsi que, sous certaines conditions de ressources, à des prestations familiales (CAF) ou sociales (chômage). Il cotise pour sa retraite.
Il bénéficie également d’un soutien du CFA (aide au permis, premier équipement, etc). L’IMPGT a en effet pour partenaire dans la gestion des contrats d’apprentissage le CFA EPURE Méditerranée.
Guide de l'alternance en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation édité par le CFA en 2022
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Qui peut bénéficier d'un contrat d’apprentissage ?
Tout.e étudiant.e jusqu'à 30 ans (29 ans révolus).
Certains publics peuvent signer un contrat d'apprentissage au-delà de cette limite d'âge pour :
- les apprenti.e.s désirant signer un nouveau contrat afin d'accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu,
- les personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé,
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme ou le titre visé
- les sportifs de haut niveau.
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Quelle rémunération en contrat d’apprentissage ?
La rémunération en contrat d’apprentissage est garantie par une grille des salaires :
SITUATION 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et + 1e année 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC 2e année 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC -
Avec quel type de structure signer un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être signé avec une structure relevant du secteur privé ou public.
Quelle prise en charge du coût de formation ?
- Structure privée : pour tout ou partie par les OPCO de branche professionnelle (une demande préalable peut leur être adressée)
- Structure publique : sur fonds propres. En 2021, aide financière du CNFPT pour les collectivités territoriales et les établissements publics (Décret n°2020-786 du 26 juin 2020 art. 2)
Contrat de professionnalisation
L'alternant a un double statut d’étudiant.e - salarié.e. (formation continue)
A ce titre, il signe un contrat de travail en CDD ou CDI avec un employeur (sous la forme d’un CERFA) tout en conservant l’accès aux services mis en place par l’université (CROUS) ainsi que, sous certaines conditions de ressources, à des prestations familiales (CAF) ou sociales (chômage). Il cotise pour sa retraite.
Ce contrat doit être adressé à l’OPCO dans les 5 jours qui suivent sa signature. Les missions et la structure d’accueil doivent être validées par le responsable pédagogique de la formation.
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Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?
Pas de limite d'âge.
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Quelle rémunération en contrat de professionnalisation ?
La rémunération en contrat de professionnalisation est garantie par une grille des salaires :
Situation Titulaire baccalauréat général Titulaire baccalauréat technologique ou professionnel - de 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC 21-25 ans 70% du SMIC 80% du SMIC 26 ans et + Au moins 100% du SMIC ou 85% du Salaire Minimum Convention Au moins 100% du SMIC ou 85% du Salaire Minimum Convention -
Avec quel type de structure signer un contrat de professionnalisation ?
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.
Attention les employeurs publics ne sont pas concernés par ce type de contrat, c’est-à-dire : l’état, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple les hôpitaux ou lycées.
Quelle prise en charge du coût de formation ?
Par l’OPCO de branche professionnelle. Aide possible de l’Etat (en 2021).
Contact
Alternance en contrat de professionnalisation :
Convention de formation
L'étudiant a un double statut d’étudiant.e - salarié.e. (formation continue)
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Qui peut bénéficier d'une convention de formation ?
Pas de limite d'âge.
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Quelle rémunération avec une convention de formation ?
La rémunération sous convention de formation varie en fonction du profil.
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Avec quel type de structure signer une convention de formation ?
Une convention de formation peut être conclu avec une structure relevant du secteur public ou du secteur privé.
Quelle prise en charge du coût de formation ?
Compte Personnel de Formation, employeur, auto-financement, Aides régionales, Pôle Emploi, organismes financeurs
Contact
Alternance en convention de formation :
Convention de stage
L'étudiant.e peut suivre une formation en alternance (formation initiale ou formation continue) en signant une convention de stage. La convention détermine le cadre de la mission et doit être signée par les 3 parties concernées :
- l’étudiant stagiaire,
- l'entreprise / l’administration d’accueil,
- l'IMPGT (Aix-Marseille Université)
Les missions et la structure d’accueil doivent être validées par le responsable pédagogique de la formation.
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Quel montant pour la gratification de stage ?
La gratification est versée si, au cours de la même année universitaire, la durée du stage est supérieure :
- Soit à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)
- Soit à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non continue
En dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une gratification.
Le montant de la gratification doit être indiqué sur la convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15) jusqu’au 31/12/2020. A partir du 1e janvier 2021, le montant devra être conforme au taux en vigueur pour l’année civile 2021.
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Avec quel type de structure signer une convention de stage ?
La convention de stage peut être signée avec une structure relevant du secteur privé ou du secteur public.
Les missions et la structure d’accueil doivent être validées par le responsable pédagogique de la formation.
Contacts
Prendre contact avec la gestionnaire de scolarité de la formation concernée.
Les formations de l’IMPGT ouvertes en alternance
Licence 3 Administration Publique - Mention Management Public
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Rythme classique ou alternance
En continuité avec la L2, la L3 donne une vision globale et sectorielle du management public contemporain, permet d’approfondir les outils de gestion et de découvrir les secteurs d’activité qui préfigurent l’orientation en Master.
Master 1 Management public
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Classique et alternance (à partir de sept 23)
Ce Master s’adresse aux individus désirant développer les compétences requises pour réfléchir aux problématiques complexes de la gestion et du management public.
Master 1 Management et droit des organisations et des manifestations culturelles
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
Ce Master s’adresse aux individus désirant acquérir une double compétence managériale et juridique, avec comme champs d’application les arts, la culture et la créativité.
Master 2 Management et droit des organisations et des manifestations culturelles
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
- Classement Eduniversal : 15e
Cette 2e année du Master MDOMC s’adresse aux individus désirant acquérir une double compétence managériale et juridique, avec comme champs d’application les arts, la culture et la créativité.
Master 1 Management des établissements sanitaires et sociaux
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
Ce Master s’inscrit dans la nécessaire évolution du secteur sanitaire et social en formant aux métiers d’encadrement et de direction dans ce même secteur, tout en y défendant ses valeurs humaines.
Master 2 Management des établissements sanitaires et sociaux
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
- Classement Eduniversal : 13e
Cette 2e année du Master MESS s’inscrit dans la nécessaire évolution du secteur sanitaire et social en formant aux métiers d’encadrement et de direction dans ce même secteur, tout en y défendant ses valeurs humaines.
Master 2 Attractivité et Nouveau Marketing Territorial
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
En continuité avec le M1 Management Public, il vise à acquérir les fondamentaux et les concepts nécessaires à la mise en œuvre de démarches d’attractivité territoriale & de marketing territorial.
Master 2 Marketing et Communication Publics
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
- Classement Eduniversal : 3e
En continuité avec le M1 Management Public, il a pour vocation de transmettre les connaissances et compétences requises pour devenir spécialiste du secteur public et plus précisément expert du marketing et de la communication.
Master 2 Management qualité et gestion des risques sociétaux
- Formation initiale ou continue
- Marseille
- Alternance
- Classement Eduniversal : 9e
En continuité avec le M1 Management Public, il a pour vocation de former les managers qualité et les gestionnaires de risques de demain en les confrontant aux réalités de terrain.
Master 2 Sécurité et management des territoires
- Formation initiale ou continue
- Marseille et ENSOSP
- Alternance
En continuité avec le M1 Management Public, il vise le secteur de la sécurité des territoires, et plus particulièrement la sécurité civile, sous l'angle de la gestion et du droit afin d'outiller les organisations de la sécurité des territoires en phase avec les évolutions récentes du secteur.
Master 2 Management des administrations publiques
- Formation initiale ou continue
- Aix-en-provence
- Alternance
- Classement Eduniversal : 5e
En continuité avec le M1 Management Public, il permet de se former aux enjeux de l’innovation et de l’e-administration dans les services publics tout en se spécialisant dans des fonctions ressources en forte demande (finances, contrôle de gestion, GRH, etc.).
