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Genre et Management public 2022

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L'Institut de Management Public et de Gouvernance Territoriale et la Chaire Organisation et Territoire des Arts, de la Culture et de la Création organisent la 2e édition de la Journée Genre et Management Public, le mercredi 09 novembre 2022 sur le site Saporta de l'IMPGT.

Thématique : Les voix des luttes contre les discriminations

Comment agir contre les discriminations ? Comment veiller à ce que la voix de chaque personne soit écoutée ? Ce sont des questions auxquelles les organisations sont confrontées et sur lesquelles elles sont régulièrement interpellées, au premier rang desquelles les managers. L’évolution du cadre juridique, ou encore les revendications des usagers notamment sur les réseaux sociaux amènent les structures à développer des stratégies pour lutter contre les discriminations notamment liées au genre. Des postes axés RSO ou encore de chargé-e de mission diversité fleurissent au sein des administrations, des organisations privées à but lucratif ou non, et de l’économie social et solidaire.

Face à ce contexte, cette édition de la journée Genre et management public a pour objectif de valoriser les moyens de lutte contre les discriminations.  Plus particulièrement, elle vise promouvoir les « voix » qui luttent contre les discriminations (inégalités, violences, harcèlement…) :

  • Quel(s) rôle(s) ont les manager-se-s ont-iels dans les luttes contre les discriminations ?
  • Comment les organisations peuvent-elles mettre en place des stratégies pour lutter contre les discriminations ?
  • Comment laisser s’exprimer les personnes subissant des discriminations ?

Cette journée en présentiel uniquement mélange des tables rondes et des ateliers de co-construction entre enseignant-e-s, étudiant-e-s et professionnel-le-s du monde socio-économique. Elle propose d’analyser la question du management des luttes contre les discriminations en abordant deux points de vue :

  • Un axe interne : comment mettre en place une stratégie de lutte contre les discriminations à destination de ses équipes ?
  • Un axe externe : comment mettre en place une stratégie de lutte contre les discriminations à destination des usagers ?

La journée repose sur des principes : adelphité, communication bienveillante et partage.

La participation est gratuite et ouverte à tous ; cependant l’inscription est obligatoire grâce au lien ci-dessous :

08h30

Accueil café

Cour Olivier Keramidas

09h

Mots d’ouverture

Ouverture de la journée par Christophe Alaux (Directeur de l’IMPGT) et Edina Soldo (Co-directrice de la Chaire OTACC de l’axe industries culturelles et créatives de l’InCIAM).

Amphithéâtre Robert Fouchet

09h30

Les stratégies de lutte contre les discriminations : un objet de recherche et d’enseignement

  • Djelloul Arezki (Co-directeur de la Chaire OTACC de l’axe industries culturelles et créatives de l’InCIAM). Une approche queer et intersectionnelle des transitions sociétales : présentation du programme de recherche participatives de la chaire OTACC
  • Anaïs Saint Jonsson (Asseseure aux formations IMPGT) Transversalité des actions de lutte contre les discriminations en management public

Amphithéâtre Robert Fouchet

10h

Talk 1.  Lutter contre les discriminations : état des lieux en management public

Ce premier talk vise à établir un diagnostic des luttes contre les discriminations dans le secteur public. Il s’agit d’identifier les paliers d’inclusion à atteindre en donnant la parole à des acteur-rice-s qui observent et luttent contre les discriminations.

Intervenant-e-s

  • Théo Challande  Névoret - Adjoint au Maire de Marseille en charge de la démocratie locale, de la lutte contre les discriminations, de la promotion des budgets participatifs et du service civique
  • Flag ! Asso -  Association LGBT+ des agents des Ministères de l'Intérieur et de la Justice,  Pompiers, Policiers municipaux et ses alliés, représenté par Johan Cavirot

Amphithéâtre Robert Fouchet

11h

Pause

Cour Olivier Keramidas

11h20

Grand témoignage 

Haute fonctionnaire de la fonction publique, Reine Prat est l’autrice de deux rapports ministériels pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts du spectacle (2006, 2009). En 2021, elle publie l’ouvrage : Exploser le plafond - Précis de féminisme à l'usage du monde de la culture.

Amphithéâtre Robert Fouchet

12h

Talk 2. Quelles solutions pour laisser s’exprimer les voix : des exemples du secteur culturel et des industries créatives

Le secteur culturel et des industries culturelles et un secteur propice à l’émergence d’innovations transférables à d’autres secteur d’activité. L’objectif de ce talk est de donner des exemples de dispositifs permettant de lutter contre les discriminations en donnant la voix aux parties-prenantes du secteur culturel.

Intervenant-e-s :

  • Association Orane - Marsatac – dispositif Safer
  • Eclosion 13
  • Piano and Co

Amphithéâtre Robert Fouchet

13h

Déjeuner

Cour Olivier Keramidas

14h30

Ateliers collectifs

Atelier 1. Jeu de rôle des stratégies de lutte contre les discriminations

Cet atelier vise à initier au repérage des discriminations par le biais de jeu de rôle.

Atelier 2. Call-out versus Call-in : les stratégies de dénonciation des discriminations

Les mouvements #Metoo ont mis en lumière un moyen de dénoncer les discriminations. En parallèle de l’essoufflement du mouvement, Loretta J. Ross, sociologue féministe propose le call-in qui s’inscrit dans une communication bienveillante. L’objectif est d’identifier les différentes dénonciations des discriminations.

 

Salle Hegel

 

Salle Maïmonide

15h30

Pause

Cour Olivier Keramidas

15h50

Ateliers collectifs

Atelier 3. Être un allié des luttes contre les discriminations : quelles compétences et quelles actions ?

Le terme d’allié-e est apparu dans les luttes contre les discriminations faites aux personnes des communautés LGBTQIA+. L’objectif de cet atelier de comprendre ce que recouvre le concept d’allié afin d’identifier les compétences à développer.

Atelier 4. Co-construction la charte de la promotion inclusive

Comment donner la parole à tous-tes au sein d’une promotion et lutter contre les discriminations au sein d’une classe ? L’objectif de cet atelier est de tenter d’apporter des pistes de réponse en coconstruisant avec les participant-e-s une charte de la classe inclusive

 

 

Salle Hegel

 

Salle Maïmonide

16h50

Clôture, présentation de la fresque de restitution et apéritif

Cour Olivier Keramidas

Institut de Management Public et de Gouvernance Territoriale

Site Saporta

21, rue Gaston de Saporta

13625 Aix-en-Provence Cedex 01

  • En voiture > Pour se garer au plus proche de l'IMPGT : Parkings payants : Pasteur, Therm'Park, Signoret | Parking relais (2,50€ / jour) : Hauts de Brunet
  • En avion > Aéroport International - Marseille-Provence | Situé à 28km du centre-ville d'Aix. Navettes toutes les 30 minutes pour rejoindre la gare routière Aix centre. www.marseille.aeroport.fr
  • En train > Gare Aix TGV | Située à 18km du centre-ville d'Aix. Navettes toutes les 30 minutes pour rejoindre la gare routière Aix centre. www.oui.sncf | www.ouigo.com

Se déplacer : 

Se loger : 

  • Hôtels ** Paul (4 min à pied) | Vendôme (12 min à pied) | Le Mozart (19 min à pied) 
  • Hôtels *** Le Globe (6 min à pied) | Adagio (10 min à pied)  | Artea (9 min à pied) | Le Concorde (13 min à pied) | Rotonde (14 min à pied) 
  • Hôtels **** Aquabella & Spa (5 min à pied) 
  • Hôtel ***** Renaissance (16 min à pied) 

Partenaires

Contacts

Photo du contact
Anaïs Saint Jonsson
Assesseur aux formations
Maître de Conférences | Co-responsable pédagogique Master 2 MQGRS et Master 2 SMT
Djelloul Arezki
Co-directeur de la Chaire OTACC
Maître de Conférences | Co-responsable pédagogique Master 1 et 2 Management et Droit des Organisations et des Manifestations Culturelles